СТАТУТ ПІДПРИЄМСТВА СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ

СТАТУТ
 ПІДПРИЄМСТВА СПОЖИВЧОЇ КООПЕРАЦІЇ
  (примірний)

1. Загальні положення
 
1.1. Підприємство споживчої кооперації (найменування) (далі - підприємство) є корпоративним підприємством, створеним (перелік засновників) відповідно до рішення зборів засновників від "___" ____________ ____ року.

1.2. Підприємство є юридичною особою, керується в своїй діяльності Господарським та Цивільним кодексами України, Законами України "Про кооперацію", "Про споживчу кооперацію", іншими законодавчими актами України, рішеннями з'їздів, конференції споживчої кооперації України, зборів Ради Укоопспілки, Правління Укоопспілки, зборів засновників підприємства, цим статутом, має відокремлене майно, самостійний баланс, фірмовий бланк, печатку та штамп з найменуванням, поточний, валютний та інші рахунки в установах банків, діє на принципах повного господарського розрахунку.

1.3. Місцезнаходження підприємства.

1.4. Найменування підприємства.
Підприємство має повне та скорочене найменування:

повне: _______________________;

скорочене: ___________________.

1.5. Склад засновників підприємства формується за принципом: обов'язково одним із засновників підприємства є споживче товариство, спілка споживчих товариств, решта засновників - фізичні особи, які є членами споживчих товариств.

1.6. Склад Засновників може змінюватися таким чином:
- поповнюватися прийняттям нових засновників - споживчих товариств чи спілок споживчих товариств, а також членів споживчих товариств; - зменшуватися у зв'язку з виходом з числа засновників - споживчих товариств чи спілок споживчих товариств, а також членів споживчих товариств.

1.7. Вихід всіх споживчих товариств, спілок споживчих товариств зі складу засновників підприємства спричинює припинення підприємства шляхом його ліквідації.

2. Мета, завдання та предмет діяльності підприємства

2.1. Метою діяльності підприємства є задоволення потреб у товарах, роботах, послугах членів споживчих товариств, інших громадян, підприємств, організацій споживчої кооперації України та позасистемних споживачів на основі ефективного використання в процесі господарювання фінансових, матеріальних і трудових ресурсів.

2.2. Предметом діяльності підприємства є: (зазначається перелік видів діяльності).

2.3. Види діяльності, які відповідно до законодавства України потребують ліцензії (спеціального дозволу), підприємство буде здійснювати після отримання такої ліцензії (дозволу).

3. Майно підприємства та джерела формування

3.1. Майно підприємства становлять основні засоби (виробничі, невиробничі фонди), товари, матеріали, грошові кошти, інші цінності як внесені засновниками до статутного фонду (капіталу) підприємства, так і придбані в процесі господарської діяльності, які відображаються у самостійному балансі підприємства.
У випадку, якщо засновниками вносяться до статутного фонду (капіталу) основні засоби, товари, матеріали або інші цінності, оцінка їх вартості проводиться засновниками та оформляється протоколом, рішенням зборів засновників та актом приймання-передачі.
У випадку, якщо споживчим товариством, споживспілкою до статутного фонду (капіталу) підприємства вносяться основні засоби неподільного громадського майна, то за ними продовжує зберігатися статус неподільного громадського майна і на підприємстві.
Засновники можуть передавати підприємству основні засоби в оренду. При цьому основні засоби лишаються у власності відповідного засновника.

3.2. Джерелами формування майна підприємства є:
3.2.1. Грошові та матеріальні внески засновників.
3.2.2. Доходи, одержані від господарсько-фінансової діяльності.
3.2.3. Безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян.
3.2.4. Інші джерела, не заборонені законодавством України.

3.3. Ризик випадкової загибелі або пошкодження майна, яке є власністю підприємства, несе підприємство.

3.4. Майно підприємства підлягає страхуванню.

4. Розмір і порядок формування
статутного фонду (капіталу) та інших фондів підприємства

4.1. Для забезпечення статутної діяльності підприємства його засновники у порядку, передбаченому цим статутом, формують статутний фонд (капітал), резервний (страховий) та інші фонди.

4.2. Розмір статутного фонду (капіталу) повинен становити не менше суми, еквівалентної 100 мінімальним заробітним платам, виходячи із ставки мінімальної заробітної плати, чинної на момент створення підприємства.

4.3. Статутний фонд (капітал) підприємства формується таким чином, щоб внесок юридичної особи (осіб) становив не більше 60 та не менше 51 відсотка, а загальний внесок членів споживчих товариств - не менше 40 та не більше 49 відсотків від його розміру.
Розміри часток засновників фіксуються у засновницькому договорі підприємства.

4.4. Засновники мають кількість голосів, пропорційну розміру їх часток у статутному фонді (капіталі) підприємства.

4.5. Збори засновників підприємства можуть прийняти рішення про збільшення або зменшення розміру статутного фонду (капіталу), при цьому співвідношення розміру часток засновників, передбаченого у п. 4.3 статуту, зберігається.

4.6. За рахунок відрахувань від доходу підприємства, пожертвувань, безповоротної фінансової допомоги та за рахунок інших, не заборонених законом надходжень для покриття можливих втрат, на підприємстві створюється резервний (страховий) фонд. Розмір резервного (страхового) фонду становить ___ % від статутного фонду (капіталу). Розмір щорічних відрахувань у резервний (страховий) фонд становить ____ % від суми чистого доходу (прибутку).

4.7. Підприємство може створювати інші фонди, необхідні для його діяльності. Назви фондів, порядок їх формування і використання визначаються зборами засновників підприємства.

5. Правовий статус підприємства і його права

5.1. Підприємство є юридичною особою за законодавством України, має право від свого імені укладати договори, контракти тощо, набувати майнові і немайнові права, нести відповідальність, бути позивачем і відповідачем у судових органах.
Правовий статус підприємства визначається законодавством України та цим статутом.

5.2. Підприємство набуває статусу юридичної особи з моменту державної реєстрації згідно з законодавством України.

5.3. Підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про розміщення таких підрозділів підприємства з відповідними органами місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку.
Відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і діють на основі положення про них. затвердженого зборами засновників підприємства.
Підприємство може відкривати рахунки в установах банків через свої відокремлені підрозділи відповідно до закону.

5.4. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

5.5. Підприємство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями усім належним йому майном. Відповідальність засновників за зобов'язаннями підприємства обмежується розміром їх внесків у статутний фонд (капітал) підприємства.

5.6. Підприємство може користуватися й іншими правами, наданими підприємствам України згідно з законодавством України.

6. Органи управління і контролю підприємства

6.1. Вищим органом управління підприємства є збори засновників підприємства.

6.2. Виконавчим органом підприємства є директор.

6.3. Органом контролю підприємства є ревізійна комісія.

7. Збори засновників підприємства та їх компетенція

7.1. Збори засновників підприємства скликаються не рідше одного разу на рік.
Позачергові збори засновників підприємства можуть скликатися за ініціативою споживчого товариства, спілки споживчих товариств, які є засновниками підприємства, або за ініціативою не менше 50 % засновників з числа членів споживчих товариств.
Призначення дати, місця і порядку денного чергових чи позачергових зборів засновників здійснюється директором підприємства за погодженням з правлінням споживчого товариства, спілки споживчих товариств, які є засновниками підприємства, не пізніше ніж за 15 днів до проведення зборів засновників.
Якщо протягом зазначеного терміну збори не були скликані директором, то впродовж наступних 20 днів вони можуть бути скликані споживчим товариством, споживспілкою чи за ініціативою не менше 50% засновників з числа членів споживчих товариств.

7.2. Збори засновників є правомочними, якщо в їх роботі беруть участь засновники, що володіють у сукупності більш як 75 відсотками голосів у статутному фонді (капіталі) підприємства.

7.3. Рішення зборів засновників приймається кваліфікованою більшістю голосів, тобто є правомірним, якщо за нього проголосували засновники, які взяли участь у роботі зборів засновників і володіють у сукупності більш як 60 відсотками голосів у статутному фонді (капіталі) підприємства.

7.4. У виключній компетенції зборів засновників є:
7.4.1. Затвердження статуту підприємства, внесення змін та доповнень до статуту. Збори засновників призначають уповноважену особу для здійснення необхідних дій щодо державної реєстрації підприємства, змін та доповнень до статуту.
7.4.2. Прийняття рішень щодо змін (прийняття та вибуття) у складі засновників, розрахунків із засновниками тощо.
7.4.3. Визначення основних напрямів діяльності підприємства, затвердження його планів та звітів про їх виконання.
7.4.4. Затвердження річного звіту і балансу підприємства, а також розподіл прибутку і порядок його використання, визначення порядку списання збитків, розгляд результатів ревізії господарсько-фінансової діяльності підприємства.
7.4.5. Затвердження положень про відокремлені підрозділи підприємства.
7.4.6. Прийняття рішення:
а) про продаж, безоплатну передачу основних засобів, за виключенням основних засобів, за якими зберігається статус неподільного громадського майна;
б) про передачу основних засобів у заставу, здачу в операційну оренду, їх списання, а також списання дебіторської заборгованості згідно з законодавством України;
в) про створення, реорганізацію, ліквідацію філій, представництв, інших відокремлених підрозділів підприємства;
г) про реорганізацію й ліквідацію підприємства, призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу.
7.4.7. Визначення обсягів інформації, яка не підлягає розголошенню, згідно з законодавством України.
7.4.8. Призначення та звільнення директора підприємства.
Збори засновників підприємства делегують правлінню спілки споживчих товариств, споживчого товариства право укладання з директором підприємства контракту відповідно до нормативних актів Укоопспілки.

7.5. Збори засновників підприємства мають право приймати будь-які інші рішення, пов'язані зі статутною діяльністю підприємства.

7.6. Збори засновників можуть у будь-який час вимагати усний або письмовий звіт від директора з будь-яких питань господарсько-фінансової діяльності підприємства, а також призначати ревізії і перевірки.

7.7. Збори засновників обирають ревізійну комісію підприємства.

8. Компетенція директора підприємства

8.1. Підприємство очолює директор, який призначається на посаду зборами засновників з подальшим укладенням контракту, в якому визначаються права, строки найму, обов'язки і його відповідальність, умови його матеріального забезпечення і звільнення з посади.

8.2. Директор забезпечує:
8.2.1. Додержання законодавства України, нормативних актів Укоопспілки, рішень зборів засновників, статуту підприємства.
8.2.2. Збереження товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів та іншого майна, додержання трудової і виробничої дисципліни працівниками підприємства.
8.2.3. Виконання умов колективного договору.

8.3. Директор підзвітний зборам засновників, виконує їх рішення, несе відповідальність за діяльність підприємства згідно з вимогами законодавства України.

8.4. Директор має право:
8.4.1. Самостійно вирішувати всі питання діяльності підприємства, за винятком віднесених статутом до виключної компетенції зборів засновників.
8.4.2. Діяти без письмових доручень від імені підприємства, представляти його інтереси в установленому порядку у вітчизняних та іноземних організаціях, підприємствах і установах.
8.4.3. Укладати договори, видавати доручення, відкривати в банках поточні та інші рахунки, розпоряджатися коштами і майном в межах наданих йому повноважень.
8.4.4. Приймати рішення і давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками підприємства, приймати на роботу та звільняти з роботи працівників підприємства, застосовувати до них заходи заохочення та стягнення.
Кандидатура на посаду головного бухгалтера погоджується із засновниками.

8.5. Директор несе персональну відповідальність за належне виконання обов'язків, передбачених цим статутом та законодавством України.

8.6. Рішення директора оформляються наказами.

8.7. Директор:
8.7.1. Подає зборам засновників звіт про господарсько-фінансову діяльність підприємства у визначені зборами засновників строки.
8.7.2. Розглядає та затверджує товарні, товарно-грошові, інвентаризаційні матеріали тощо.
8.7.3. Відповідає за організацію бухгалтерського обліку, складання фінансової і статистичної звітності, планування та за результати фінансово-господарської діяльності.

9. Ревізійна комісія

9.1. Контроль за діяльністю керівництва підприємства і за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства здійснює ревізійна комісія, яка готує і вносить на розгляд зборів засновників висновки за наслідками роботи і фінансовими звітами підприємства для затвердження і прийняття відповідного рішення.

9.2. Кількісний склад членів ревізійної комісії визначається зборами засновників.

9.3. Засідання ревізійної комісії проводяться не рідше одного разу в квартал і вважаються правомочними, якщо на них присутні не менше половини членів комісії, з урахуванням голови комісії або його заступника.

9.4. Ревізії господарсько-фінансової діяльності підприємства проводяться щорічно із обов'язковим залученням спеціалістів ревізійних служб споживчого товариства, споживспілки, які є засновниками підприємства.

10. Господарська, економічна і соціальна діяльність підприємства

10.1. Підприємство самостійно:
10.1.1. Планує свою діяльність на основі замовлень і попиту на товари, продукцію, роботи, послуги.
10.1.2. Організовує матеріально-технічне забезпечення виробництва, придбання ресурсів на ринку товарів, робіт і послуг.
10.1.3. Реалізує товари, виконує роботи та надає послуги за цінами і тарифами, встановленими самостійно або на договірній основі, крім випадків державного регулювання цін і тарифів, передбачених законодавством України.
10.1.4. Встановлює черговість і напрями списання коштів з рахунків підприємства, яке здійснюється установами банків за його дорученням. Розрахунки підприємства за своїми зобов'язаннями проводяться у порядку, встановленому законодавством України.
10.1.5. Забезпечує організацію бухгалтерського обліку на підприємстві і складання фінансової, статистичної та іншої звітності за формами, затвердженими в установленому порядку, подання її в установлені терміни засновнику підприємства - споживчому товариству, спілці споживчих товариств, а також іншим засновникам (на їх вимогу), в органи державної податкової служби та державної статистики і несе відповідальність за її достовірність.
10.1.6. Встановлює форми, системи і розміри оплати праці працівників підприємства за погодженням з профспілковим комітетом, визначає Правила внутрішнього трудового розпорядку згідно з законодавством України.
10.1.7. Може встановлювати додаткові порівняно з законодавством України та колективним договором трудові і соціально-побутові пільги для працівників підприємства за згодою зборів засновників.
10.1.8. Несе відповідальність в установленому законодавством України порядку за шкоду, заподіяну юридичним та фізичним особам, здоров'ю і працездатності працівників підприємства.
10.1.9. Забезпечує дотримання правил техніки безпеки, створює для працюючих на підприємстві безпечні умови праці, виконання вимог Законів України "Про охорону праці" ( 2694-12 ), "Про пожежну безпеку" ( 3745-12 ).

10.2. Підприємство у відповідності із законодавством України несе відповідальність за додержання вимог і раціональне використання природних ресурсів, викидів та скидів підприємства у навколишнє середовище і розміщення відходів.
Послуги підприємства повинні відповідати державним стандартам, гігієнічним нормам та іншим вимогам законодавства.

11. Трудовий колектив підприємства

11.1. Трудовий колектив підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

11.2. Трудові відносини, режим роботи та відпочинок працюючих на підприємстві громадян регулюються законодавством України, цим статутом, колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

11.3. Підприємство в особі директора укладає з кожним працівником підприємства трудовий договір відповідно до законодавства України.

11.4. Для виконання робіт, що мають разовий характер, підприємство має право укладати договори підряду з окремими особами та колективами з оплатою праці за згодою сторін.

11.5. Працівники підприємства підлягають соціальному страхуванню та соціальному забезпеченню в установленому законодавством України порядку.

11.6. Трудовий колектив підприємства:
вирішує через виборний орган первинної профспілкової організації разом з роботодавцем питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників; розглядає та затверджує проект колективного договору; вирішує інші питання самоврядування трудового колективу.
У разі створення на підприємстві профспілкової організації ці питання вирішуються через виборний орган первинної профспілкової організації.

11.7. Повноваження трудового колективу підприємства здійснюються ним через обраних представників або через виборний орган первинної профспілкової організації, якщо вона створена на підприємстві.
У разі створення на підприємстві профспілкової організації, при кількості працюючих на підприємстві до 15 чоловік, повноваження трудового колективу представляє профспілковий представник первинної профспілкової організації підприємства.

12. Розподіл і використання прибутку та списання збитків

12.1. Порядок розподілу і використання прибутку визначається зборами засновників згідно з законодавством України та нормативними актами Укоопспілки.

12.2. Чистий прибуток за рік спрямовується на:
а) виробничий і соціальний розвиток підприємства;
б) створення резервного (страхового) фонду;
в) кооперативні виплати засновникам;
г) виконання інших статутних завдань.

12.3. Збитки підприємства списуються за рахунок резервного (страхового) фонду та інших джерел, визначених засновниками.

13. Вибуття зі складу засновників підприємства

13.1. Особа має право вільного виходу зі складу засновників підприємства, повідомивши про це інших засновників не пізніше ніж за три місяці до виходу.

13.2. Після одержання повідомлення про вихід директор підприємства не пізніше як за 15 днів з дня отримання такого повідомлення скликає збори засновників, які розглядають та приймають рішення про виведення особи зі складу засновників підприємства.

13.3. При виході засновника йому повертається частка у статутному фонді (капіталі) підприємства та частина прибутку, яка одержана підприємством у звітному році по день виплати внеску, пропорційно частці засновника у статутному фонді (капіталі) підприємства.

13.4. Особа, яка виходить зі складу засновників підприємства, має право відчужити свою частку у статутному фонді (капіталі) підприємства. При цьому першочергове право на придбання такої частки належить засновникам підприємства - споживчому товариству, споживспілці, членам споживчих товариств, а також членам споживчих товариств - фізичним особам, які не входять до складу засновників підприємства.

13.5. Частка у статутному фонді (капіталі) підприємства та частина прибутку виплачується вибулому засновнику грошима після сплати податків до бюджетів, інших обов'язкових платежів, передбачених законодавством України та нормативними актами Укоопспілки, протягом одного року від дати прийняття рішення зборами засновників підприємства про виведення особи зі складу його засновників.

13.6. У разі збиткової діяльності підприємства за рішенням зборів засновників вибулому засновнику його частка у статутному фонді (капіталі) підприємства виплачується за мінусом коштів, спрямованих на погашення збитків, пропорційно частці засновника у статутному фонді (капіталі) підприємства.

13.7. Засновник підприємства, який систематично не виконує або виконує неналежним чином статутні зобов'язання, або перешкоджає своїми діями досягненню цілей підприємства, може бути виключений зі складу засновників підприємства на підставі прийнятого рішення зборів засновників. При цьому цей засновник участі у голосуванні не бере.

13.8. Виключення зі складу засновників підприємства призводить до наслідків, передбачених пунктами 11.3, 11.5, 11.6 цього статуту.

13.9. У разі смерті члена споживчого товариства або реорганізації споживчого товариства, споживспілки - засновників підприємства їх частки у статутному фонді (капіталі) підприємства переходять до спадкоємців та правонаступників цих осіб.

14. Припинення підприємства

14.1. Припинення підприємства здійснюється його реорганізацією (злиттям, приєднанням, поділом, перетворенням) або ліквідацією.
Підприємство є таким, що припинилося, з дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців запису про його припинення.

14.2. Реорганізація підприємства (злиття, приєднання, поділ, перетворення) здійснюється за рішенням зборів засновників та за іншими підставами, передбаченими законодавством України.

14.3. Ліквідація підприємства здійснюється за рішенням зборів засновників або суду.

14.4. Ліквідація підприємства здійснюється призначеною зборами засновників ліквідаційною комісією. З дня призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління справами підприємства.

14.5. Ліквідаційна комісія за актом приймання-передачі приймає та оцінює наявне майно підприємства, виявляє його дебіторів і кредиторів, вживає заходів для стягнення та сплати боргів підприємства, складає ліквідаційний баланс та подає його на затвердження зборів засновників.

14.6. Ліквідаційна комісія згідно з законодавством несе відповідальність за бухгалтерський облік господарських операцій, пов'язаних з ліквідацією підприємства, включаючи оцінку майна і зобов'язань підприємства, та складання ліквідаційного балансу і фінансової звітності, за шкоду, заподіяну підприємству.
Майно, що залишилося після ліквідації підприємства, розподіляється між засновниками відповідно до їх часток у статутному фонді (капіталі).

14.7. Підприємство втрачає права юридичної особи та вважається таким, що припинило своє існування, з дати зняття з обліку в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців у порядку, встановленому законодавством України.

15. Порядок розгляду спорів

15.1. Усі спори і розбіжності, які виникають з приводу цього статуту, або у зв'язку з ним врегульовуються зборами засновників.

15.2. У випадку, якщо спори і розбіжності неможливо вирішити переговорами, вони підлягають вирішенню у суді, третейському суді.